Agiles Coaching ist im Unternehmensbereich aktuell in aller Munde und fördert die Agilität und die Teamarbeit innerhalb von Unternehmen. Es handelt sich hier um einen langwierigen Prozess. Damit dieser Prozess erfolgreich ist, müssen alle Methoden beim Coaching ganz individuell an das jeweilige Unternehmen angepasst werden. Daher ist ein Agile Coach mit viel Erfahrung in diesem Bereich von großer Bedeutung. Doch was genau bedeutet Agile Coaching überhaupt?
Bedeutung von Agile Coaching
Das Agile Coaching dient dazu, ein Unternehmen zu mehr Agilität zu leiten. Dabei werden alle Abteilungen, Mitarbeiter, Teams, Teammitglieder und die Führungskräfte mit einbezogen und bei diesem Weg unterstützt. Das agile Coaching bezieht sich dabei auf alle Arbeitsweisen, Werkzeuge, alle Rollen und auch das nötige Mindset aller Mitglieder, damit das Coaching erfolgreich ist und der Zusammenhalt innerhalb eines Teams wächst und stabil wird. Dabei wird meist ein Agile Coach engagiert, der ein Unternehmen unterstützt und leitet. Wie der Weg am Ende aussieht, entscheidet die gecoachte Person selbst. Daher steht das Agile Coaching auch unter dem Motto „Hilfe zur Selbsthilfe“. Die Agilität, die erreicht werden soll, wird also von dem Unternehmen nachhaltig und selbstständig gestaltet.
Mit „Agilität“ wird das Grundgerüst bezeichnet, von dem aus die Version eines Produktes entwickelt wird, um es Kunden möglichst schnell darzubieten. Das Agile Coaching baut dabei einer selbstorganisierten und selbstständigen Teamarbeit auf.
Welche Aufgabe hat ein Agile Coach?
Ein Coach muss meist eine Agile Coach Ausbildung absolvieren, um Unternehmen und Teams effektiv zu leiten. Damit er stets auf dem neusten Stand ist und viele Erfahrungen sammelt, lohnt sich eine Weiterbildung als Agile Coach. Ein Coach muss verschiedene Methoden kennen und sich mit sinnvollen Techniken und Strategien auskennen, um Coaches (zu coachende Person) effizient zu leiten. Bei einer Agile Coach Ausbildung werden u.a. folgende Kompetenzen gelernt:
- Verschiedene technische Fähigkeiten
- Aufbau eines breiten Netzwerks zu weiteren agilen Coaches
- Fähigkeiten zum Training, Beraten und Coaching
- Fachwissen zu verschiedenen agilen Methoden, Werten und Prinzipien
- Management
Aufgaben und Herausforderungen
Ein Agile Coaching setzt sich aus verschiedenen Techniken zusammen. Neben dem Coaching muss ein professioneller agiler Coach auch beraten und trainieren können. Der Unterschied zwischen diesen Techniken besteht darin, dass beim Coaching der Coachee selbst eine Lösung für ein Problem finden muss. Bei der Beratung erschließt der Coach selbst eine Lösung oder schlägt eine Lösung vor. Beim Agile Coaching ist ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen allen drei Techniken wichtig, damit sich in einem Unternehmen ein agiler Änderungsprozess entwickelt.
Fazit & Empfehlung
Das Agile Coaching hilft Unternehmen, effektiv und agil Lösungen für Probleme zu finden und sich weiterzuentwickeln. Das Agile Coaching besteht dabei aus drei Bereichen: Skill Coaching, Team Coaching und Persönliches Coaching. Aller drei Bereiche sind hilfreich, um die Coaches zu unterstützen, ihre Zusammenarbeit zu fördern und das Unternehmen zu mehr Agilität zu führen. Wir empfehlen an dieser Stelle eine Agile Coach Ausbildung bei der Agile Scrum Group GmbH zu absolvieren.
Bildnachweis:
HNFOTO – stock.adobe.com